La empresa y sus empleados dieron un paso adelante, pero las diferencias siguen marcadas.
El conflicto laboral que atraviesan los trabajadores de Caromar en Mar del Plata sumó un nuevo capítulo tras una audiencia realizada en la sede local del Ministerio de Trabajo bonaerense.
Más allá de las diferencias generadas tras la abrupta decisión de la empresa y que aún no hay definiciones sobre las indemnizaciones, las distintas partes lograron un primer acercamiento que supuso un alivio momentáneo para los empleados afectados por el cierre de la sucursal.
Un escenario marcado por la incertidumbre
La crisis en la empresa venía desde hace tiempo. Los trabajadores reclamaban el pago de salarios atrasados y del medio aguinaldo. Esta situación se agravó cuando la firma interrumpió los canales formales de diálogo y dejó en suspenso cualquier avance en la negociación.
En este contexto, el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) asumió un rol fundamental para reactivar la mesa de discusión y exigir respuestas concretas ante la vulneración de derechos laborales que atraviesan las familias afectadas.
Primer avance: pago de salarios y aguinaldo
La audiencia realizada este martes entre representantes legales de la empresa y delegados del SECZA tuvo como novedad el acuerdo inicial que garantiza que los trabajadores perciban este mes sus salarios y el medio aguinaldo.
Este punto fue celebrado como un logro significativo dentro de un escenario adverso, ya que la falta de ingresos había encendido la alarma entre decenas de familias que dependen directamente del empleo en Caromar. Para muchos, el compromiso asumido por la firma representa un mínimo gesto de responsabilidad empresarial, aunque no apacigua del todo el panorama en vistas al futuro.
Una nueva fecha clave: 16 de diciembre
Si bien el acuerdo parcial permitió destrabar momentáneamente la situación, el conflicto central tiene que ver con las indemnizaciones por despidos. Un tema que todavía no está resuelto.
Las partes pactaron pasar a un cuarto intermedio hasta el 16 de diciembre, fecha en la que la empresa deberá presentar una propuesta formal y concreta respecto de los montos y modalidades de pago correspondientes a cada trabajador.
La audiencia será clave para determinar si la negociación avanza hacia una resolución definitiva o si se profundiza el enfrentamiento entre las partes.
El rol del sindicato y el acompañamiento a los trabajadores
Desde SECZA remarcaron que continuarán respaldando el reclamo y que no permitirán retrocesos en los derechos laborales alcanzados. El gremio sostiene que los trabajadores no solo fueron perjudicados por el cierre repentino de la sucursal, sino también por la falta de diálogo de la empresa en las últimas semanas.
A lo largo del conflicto, el sindicato ha encabezado gestiones administrativas y legales, además de acompañar a los empleados en distintas instancias de reclamo.
Voceros gremiales enfatizaron que seguirán insistiendo para que Caromar cumpla con todas las obligaciones correspondientes y respete a quienes sostuvieron la actividad comercial durante años.
